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REGULAMENTO - SEGUNDO MEGA FEIRÃO CABRAL MULTIMARCAS
Promoção comece a pagar em até 120 dias é válida com entrada de 50%, com prazo em até 36x com veículos de até 5 anos de uso. Crédito sujeito a análise do C6 Bank. Ofertas válidas para financiamentos intermediados pelo correspondente bancário Cabral Multimarcas no Mega Feirão Cabral Multimarcas em Sorocaba-SP.
Vigência de 24 à 27 de Abril de 2025, ou enquanto durar o estoque. O C6 Bank não se responsabiliza por quaisquer vícios existentes nos veículos ou decorrentes dos negócios realizados no evento, os quais são de exclusiva responsabilidade dos vendedores e da Cabral Multimarcas. Use o crédito de forma consciente.
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Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 1º Semestre 2025
Empregador: 39.642.407/0001-58
Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2024: 101
Diferença salarial entre mulheres e homens
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 121,9% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 126,2% da recebida pelos homens.
Indicadores de diferença salarial
Salário Contratual Mediano:
Razão M/H: 121,9%
Remuneração Mensal Média:
Razão M/H: 126,2%
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Mulheres: 24,8%
Mulheres não negras: 14,9%
Mulheres negras: 9,9%
Homens: 75,2%
Homens não negros: 50,5%
Homens negros: 24,8%
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
A diferença (%) do salário das mulheres em comparação aos homens:
Técnicos de Nível Médio:
Remuneração Mensal Média: 107,8%
Salário Contratual Mediano: 106,4%
Trabalhadores de Serviços Administrativos:
Remuneração Mensal Média: 113,0%
Salário Contratual Mediano: 104,9%
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade – 2º Semestre 2024
Critérios remuneratórios:
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
- Cumprir metas de produção;
- Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens;
- Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas;
- Tempo de experiência profissional;
- Capacidade de trabalho em equipe;
- Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões;
Ações para aumentar a diversidade:
- Ações de apoio ao compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
- Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, indígenas)
- Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
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